【産経】山田社長「後継者育成、私が元気なうちに」 ヤマダ電機、創業者と次期社長が会見
4月１日付で、ヤマダ電機の社長交代が発表されました。
現社長は、「私が元気なうちに後継者育成を行う必要があった。」と発言されています。
上場企業であろうと、中小零細企業であろうと、事業承継は避けられない問題です。
製品の供給責任、従業員の雇用責任があるので、簡単には廃業できません。
最近は、後継者がいないケースもあり、後継者がいるのは幸いです。
後継者が育つには相当な時間がかかります。
また、社長の右腕として置いておく、一部門の部長を経験させるだけでは、
後継者としての育成は不完全です。
経営者の皆さんは、是非事業承継・後継者育成については、真剣にお考え下さい。
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